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Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Vous trouverez dans cette rubrique les cas dans lesquelles un employeur peut avoir recours à un CDD, le contenu de ce contrat, sa rémunération ainsi que sa rupture anticipée.

Cas de recours à un CDD

Les cas où le recours à un CDD est autorisé sont strictement énumérés par la loi (article L 1242-2 et -7 du Code du Travail).

Contenu et rémunération du Contrat à Durée Déterminée

Le contrat rédigé doit contenir certaines clauses obligatoires destinées à informer et à protéger le salarié, lequel doit bien évidemment être rémunéré.

Rupture anticipée du CDD

Dans la mesure où le CDD contient déjà un terme, la rupture anticipée de ce contrat obéit à des règles précises.

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